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發(fā)表于 2015/2/26 9:49:51　資料 留言 編輯 引用 評帖

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關于部門管理先進量化的思考

管理先進和先進集體的考核，僅僅是憑影響論高低不行。要有量化指標有專人進行考核，這需要有一個考核辦來進行。量化指標應該有執(zhí)行力指標；任務（績效）指標；創(chuàng)新指標；學習指標；




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發(fā)表于 2015/3/12 11:38:54　資料 留言 編輯 引用 評帖 ×

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簡言之：是對人的管理（出勤、遲到、早退、胸卡）、事的管理（設備維護、任務按時、保質(zhì)、保量、圓滿完成）、能力提升的管理（技術(shù)進步、革新、發(fā)明）、安全管理（防范意識、戴安全帽、操作無事故）、6S管理（辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場）。




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發(fā)表于 2015/3/12 11:41:52　資料 留言 編輯 引用 評帖 ×

< 3F >

此事交審核部辦理。




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發(fā)表于 2015/3/12 11:46:45　資料 留言 編輯 引用 評帖 ×

< 4F >

事的管理包括，工作的準確、及時、到位。




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發(fā)表于 2015/3/30 18:33:54　資料 留言 編輯 引用 評帖 ×

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此事交待鄭凱多日，只是寫了一個簡單的方案了事。怎么行？




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